Relações Trabalhistas

No campo de atuação do direito do trabalho tanto para empregados quanto para empregadores, atuamos com ações trabalhistas abordando questões próprias e devidas em cada caso, utilizando sempre dos melhores recursos necessários para prestarmos um serviço de excelência.

Desde a rotina da contratação de empregados e sua convivência com a empresa, passando pelas negociações sindicais, até a rescisão dos contratos, o Direito do Trabalho, tão detalhista e formal, exige da empresa constante cuidado na sua aplicação. Contando com profissionais experientes em assessoria judicial e administrativa, a REBOUÇAS ADVOGADOS está apta à prestar atendimento efetivo, tanto no aspecto preventivo como no contencioso, defendendo demandas trabalhistas e respondendo às ações dos órgãos fiscalizadores.

As relações com colaboradores autônomos, cooperativas e mesmo com diretores e prepostos devem ser preventivamente administradas pelo seu potencial de enquadramento como relação empregatícia.

O nosso foco é obter o melhor resultado financeiro e no menor tempo possível para os nossos clientes.


Área Trabalhista Preventiva em favor da Empresa

- Consultas e pareceres (identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa à reclamações trabalhistas);
- Análise, elaboração e alterações de contratos;
- Auditoria trabalhista;
- Negociação Coletiva (Sindicato e Delegacia Regional do Trabalho).


Área Trabalhista Contenciosa em favor da Empresa

- Ações Judiciais;
- Elaboração de defesas e acompanhamento processual;
- Recursos;
- Execução:
- Sustentação Oral nos Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal;
- Rescisão do contrato de trabalho;
- Dissídios Coletivos (jurídico, econômico e de greve).


Área Trabalhista em favor do Empregado

Ressarcimento por:

- Trabalho sem carteira assinada;
- Cooperativas fraudulentas;
- Terceirizações ilegais;
- Estágios fraudulentos;
- Aplicação da "justa causa" de forma indevida;
- Pedidos de demissão forçados;
- Jornadas de trabalho abusivas;
- Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença;
- Horas extras não pagas;
- Condições de trabalho prejudiciais à saúde e s segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade);
- Assédio moral etc.

Contamos com advogados altamente qualificados e experientes para assessorar clientes nacionais ou estrangeiros em demandas de alta complexidade, incluindo as áreas contenciosa e consultiva envolvendo relações no trabalho, bem representação em ações e procedimentos coletivos e atuação junto aos órgãos do poder público.

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